Assessio grundades i Sverige 1954 och har format hur vi bedömer arbetsrelaterade beteenden och potential. Genom vetenskapligt förankrade psykometriska tester hjälper de organisationer att fatta bättre beslut inom rekrytering, ledarskap och teamutveckling. I den här guiden går vi igenom vilka de är, vad de gör och varför deras tester fortfarande är branschstandard.
Assessio har ägnat mer än ett halvt sekel åt att förstå hur människor fungerar i arbetslivet. De grundades 1954 i Sverige och började som ett forskningsdrivet psykologhus som tog fram testmetoder åt myndigheter och organisationer.
I dag ägs bolaget av det nederländska företaget Main Capital Partners. Den svenska delen av Assessio skapar Assessio Group tillsammans med två andra företag och är en av Nordens största aktörer inom arbetspsykologiska tester.
De arbetar med digitala, datadrivna verktyg som hjälper företag att fatta mer objektiva beslut vid rekrytering och utveckling. Kärnan i deras filosofi är enkel: rätt person på rätt plats skapar både bättre arbetsmiljö och bättre resultat. 2021 köpte Assessio företaget bakom People Test Logik (PTL) testet.
Användning av psykometriska tester
Det mänskliga omdömet är bra på mycket, men det har sina svagheter. Intervjuer kan färgas av magkänsla, bias och tillfälliga intryck. Psykometriska tester försöker minska det här bruset genom att mäta beteenden och förmågor på ett standardiserat sätt.
Testerna bygger på forskning kring personlighet, motivation och kognitiv kapacitet, och resultaten gör det lättare att jämföra kandidater på liknande villkor. För arbetsgivare betyder det bättre träffsäkerhet, för kandidater större chans att bli bedömda på sitt faktiska potential snarare än charm och dagsform.
Assessios mest använda tester
Assessio erbjuder flera verktyg, men tre sticker ut som branschfavoriter:
- MAP – ett personlighetstest baserat på Big Five-modellen. Det visar hur en person tenderar att bete sig i arbetsmiljöer, till exempel hur man hanterar stress, samarbete och ansvar.
- Matrigma – ett kognitivt test som mäter problemlösningsförmåga och logiskt tänkande. Det används ofta i roller där analys, struktur och problemlösning är centrala.
- MAP-X & Match-V – verktyg som matchar kandidatens beteenden och förmågor mot en specifik roll eller företagskultur. De hjälper organisationer att se mer än ”gillar vi personen?”, och istället fråga ”passar personen faktiskt jobbet?”.
- Bloom – ett modernt kognitivt test från Assessio som mäter logik, problemlösning och analytisk förmåga. Det är tidsstyrt och består av korta uppgifter inom numerik, figurlogik och verbal logik. Bloom liknar Matrigma, men är utformat för att vara snabbare, mer adaptivt och ge ett mer nyanserat beslutsunderlag vid rekrytering.
Hur fungerar testerna rent praktiskt?
Testerna görs digitalt, oftast hemma i lugn och ro. Kandidaten får en länk, genomför testet och resultaten sammanställs i en rapport som rekryteraren går igenom. För personlighetstest handlar det inte om att vara ”rätt” eller ”fel”, utan om att beskriva stabila beteenden som påverkar hur man fungerar i olika arbetssituationer. Det viktiga är därför att svara ärligt och konsekvent.
Kognitiva tester som Matrigma är mer tidsstyrda och mäter hur snabbt man ser mönster, löser problem och drar slutsatser. Arbetsgivare använder dessa resultat för att få en mer heltäckande bild av kandidatens potential, inte för att leta efter perfekta poäng.
Ascend är Assessios digitala plattform där alla tester genomförs och där rekryterare får sammanställda rapporter. Det är navet som samlar MAP, Matrigma, Bloom och andra verktyg på ett ställe och gör resultaten lättare att tolka.
Vem använder Assessio idag?
Assessios verktyg har blivit standard hos många organisationer som vill rekrytera och utveckla med större precision. Offentliga myndigheter använder dem för att säkerställa rätt kompetens och rättvisa processer, medan privata företag ofta kombinerar testerna med intervjuer och case. Testerna förekommer också i branscher med höga säkerhetskrav, till exempel urvalet för lokförare.
Konsultbolag och HR-avdelningar använder dessutom Assessios plattform för intern utveckling, till exempel för att bygga starkare team eller hitta rätt personer för ledarrollen. Kort sagt: allt från mindre företag till stora koncerner har hittat värde i att komplettera magkänslan med mer robust data.
Fördelar och kritik
Den stora styrkan med Assessios tester är att de bygger på vedertagen forskning och är utformade för att minska fördomar i rekrytering. Företag får ett mer objektivt underlag, och kandidater får en chans att visa sin potential även om de inte är socialt supervassa i en intervju.
Testerna är dessutom transparenta i sina modeller, till skillnad från många äldre personlighetstyp-system som saknar vetenskaplig grund.
Samtidigt finns det kritik. Licenserna kan vara dyra och resultaten kräver utbildade användare för att tolkningarna ska bli korrekta. Vissa kandidater upplever också tester som stressande eller styrda, särskilt kognitiva test med tidspress.
Det betyder inte att testerna är dåliga, men att de behöver användas på ett omtänksamt sätt.
Hur förbereder man sig som kandidat?
Personlighetstester kräver inte att man plugga på något specifikt. Det viktigaste är att svara ärligt, inte försöka räkna ut vad de vill höra. Algoritmerna fångar ofta upp motsägelser, så det lönar sig inte att försöka styra. Ta testet i en lugn miljö och svara konsekvent.
ÖVA MED ASSESSIO PREPPACK™
Om du vet att du ska genomföra ett Assessio-test där det kan ingå Matrigma och personlighetstest som Big5 kan du öva online hos vår samarbetspartner.
Att träna 1 månad kostar 599 kr. Du får tillgång till studieguider, övningar och facit med svarsförklaring på svenska.
Kognitiva tester som Matrigma är mer teknik än känsla. Det hjälper att vara utvilad, ha stabil uppkoppling och värma upp med några logikövningar. Poängen är inte att sikta på full pott, utan att ge en rättvis bild av hur man löser problem under press.
