Personlighetstestet OPQ (Occupational Personality Questionnaire) är ett etablerat yrkesrelaterat personlighetstest som används av många arbetsgivare globalt, ofta via SHL Group i rekryterings- och utvecklingssammanhang.
Vad är OPQ / SHL OPQ?
OPQ (Occupational Personality Questionnaire) är ett personlighetstest som:
- mäter hur du föredrar att bete dig, tänka och känna i en arbetsmiljö, inte din faktiska förmåga eller kompetens i sakfrågor.
- används för att ge arbetsgivare insikt i arbetsstil, sociala interaktioner, motivation och känslomässiga tendenser.
- hjälper till att matcha kandidater med roller där de sannolikt kommer att trivas och prestera väl.
Testet har funnits länge (originalt utvecklat av Saville, Holdsworth m.fl.) och har en stark vetenskaplig bas.
Vad mäter OPQ-testet?
OPQ32 (den vanligaste versionen) bedömer 32 olika personlighetsegenskaper inom tre breda områden:
- Relationer med andra – t.ex. hur du interagerar, påverkar och samarbetar med människor.
- Tankesätt – hur du tänker, planerar, organiserar och löser problem.
- Känslor & emotionell stil – hur du hanterar stress, känslor, motivation och dynamik.
OPQ-testet brukar bestå av ett hundratal frågor (ofta 100+), där du ombeds välja mellan olika beteendebeskrivande uttalanden — t.ex. vilket som är mest och minst som dig. Det är alltså ett ipsativt eller ”forced-choice”-format, vilket innebär att du måste göra prioriteringar mellan alternativ snarare än att sätta betyg på dem individuellt.
Exempel på frågor i OPQ
Exempel 1 – forced choice (vanligast i OPQ)
Vilket påstående stämmer bäst in på dig i arbetet – och vilket stämmer minst?
- A. Jag tar gärna ledningen i gruppdiskussioner
- B. Jag föredrar att arbeta metodiskt och följa tydliga rutiner
- C. Jag anpassar mig lätt efter andra människors behov
- D. Jag fattar beslut snabbt även med begränsad information
👉 Du väljer ett som stämmer bäst och ett som stämmer minst.
Exempel 2 – arbetsstil och samarbete
När du arbetar i team, vilket beskriver dig bäst?
- Jag fokuserar på relationer och gruppkänsla
- Jag fokuserar på resultat och måluppfyllelse
- Jag fokuserar på struktur, planering och ordning
- Jag fokuserar på idéer och nya lösningar
Även här kan du behöva rangordna eller välja ytterligheter.
Exempel 3 – stress och beslutsfattande
Hur brukar du reagera när arbetstempot är högt och kraven ökar?
- Jag behåller lugnet och arbetar vidare i samma tempo
- Jag blir mer försiktig och dubbelkollar beslut
- Jag får energi av press och ökar tempot
- Jag söker stöd eller diskuterar med andra
Så förbereder du dig inför personlighetstest (OPQ)
På sajten JobTestPrep kan du öva på OPQ32 i det format som SHL utformat sina tester. I deras abonnemang ingår ett preppack med 50 olika personlighetsdrag och ingående beskrivning av OPQ-skalor.
Personlighetstest som OPQ från SHL går inte att plugga inför på traditionellt sätt, men det finns ändå saker som är bra att tänka på. Testet mäter hur du föredrar att bete dig i arbetssituationer, inte hur kompetent du är eller om du är ”rätt” som person.
Det viktigaste är därför att svara ärligt och konsekvent, inte strategiskt utifrån vad du tror att arbetsgivaren vill se.
