Testförberedelse
Rekryteringstester och arbetspsykologiska tester
Du har sökt ett jobb, och i mejlet från rekryteraren står det att nästa steg är ett test. Ofta är det ett logiktest med figurer, ibland ett numeriskt test och nästan alltid ett personlighetsformulär. Här går vi igenom vilka tester som är vanliga i Sverige, vad de mäter och hur du förbereder dig utan att betala för mycket.
Den här sidan innehåller annonslänkar. Om du köper via dem får Neurobics provision. Det påverkar inte priset för dig.
Varför arbetsgivare testar
Ett test ger arbetsgivaren samma underlag för alla sökande, vilket ett CV och en intervju inte gör. Forskningen om urvalsmetoder visar att kognitiva tester säger något om hur det går i arbetet, men också att de bara är en del av bilden. En omfattande genomgång från 2022 fann att strukturerade intervjuer förutsäger arbetsprestation minst lika bra. [1][2] Därför brukar testet kombineras med intervju, arbetsprov och referenser.
De vanligaste typerna
- Logiska tester och matriser: mönster i figurer som ska fortsättas. Matrigma (Assessio) och Alva Labs logiktest är vanligast i Sverige.
- Numeriska tester: tabeller, diagram och procent under tidspress.
- Verbala tester: ordförståelse, analogier och slutsatser ur en text.
- Personlighetstester: formulär om hur du brukar arbeta och samarbeta. Här finns inga rätta svar.
- Yrkestester: egna urvalsprocesser för exempelvis polis, pilot och lokförare.
Så förbereder du dig
- Fråga vilket test det är. Företaget eller rekryteringsfirman brukar svara. Leverantören avgör vilken typ av uppgifter du får.
- Öva på formatet. Den som gör samma typ av test igen får i genomsnitt bättre resultat, främst för att formatet är bekant. [3] Börja med vårt gratis matristest och se hur tidspressen känns.
- Öva med klocka. De flesta tester har en tidsgräns per uppgift eller för hela testet.
- Kontrollera hjälpmedel. Vid numeriska tester är miniräknare ibland tillåten, liksom papper och penna. Det står oftast i inbjudan.
- Sov ordentligt. Trötthet påverkar uppmärksamhet och arbetsminne. Läs om arbetsminnet
Vill du öva på fler frågor i rätt format finns betalda övningstester hos bland andra Squidfactor.
Neurobics är inte knutet till Assessio, Alva Labs, SHL, Aon eller andra testleverantörer. Våra övningsfrågor är egna.
Hitta rätt sida
Testleverantörer: Matrigma · Alva Labs · Aon/cut-e Scales · SHL · SHL Verify G+ · UNIQ · Cubiks Logiks · PICA · Thomas GIA · IST 2000 R · Korn Ferry · People Test Logic · Assessio · Squidfactor · Alla begåvningstester
Testtyper: Logiska tester · Logiska figurer med förklaring · Ravens matriser · Induktiv slutledning · Deduktiv slutledning · Abstrakt tänkande · Problemlösning · Numeriska tester · Verbala tester · Gratis lämplighetstest
Personlighet: Personlighetstester
Yrken: Alla yrken
Vanliga frågor
Hur vet jag vilket rekryteringstest jag ska göra? Fråga företaget eller rekryteringsfirman. Många skriver det i inbjudan, andra berättar det först vid testtillfället.
Kan man misslyckas på ett personlighetstest? Det finns inga rätta svar. Svara som du brukar vara i arbetet, inte som du tror att arbetsgivaren vill.
Källor
- Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. doi:10.1037/0033-2909.124.2.262
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. m.fl. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. doi:10.1037/apl0000994
- Hausknecht, J. P., Halpert, J. A., Di Paolo, N. T. m.fl. (2007). Retesting in selection: A meta-analysis of coaching and practice effects for tests of cognitive ability. Journal of Applied Psychology, 92(2), 373–385. doi:10.1037/0021-9010.92.2.373